MojMaliPravnik.net - Delavec ima pogodbo o zaposlitvi za določen čas 1.5 leta. Po 4 mesecih mu je dana odpoved iz poslovnega razloga. Je upravičen do odpravnine?

Objavljeno Sreda, 16 Maj 2018 17:33 Zadetkov: 2276

Vprašanje:

Delavec ima pogodbo o zaposlitvi za določen čas 1.5 leta. Po 4 mesecih mu je dana odpoved iz poslovnega razloga. Je upravičen do odpravnine?

Odgovor:

Ne. Pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga delavcu pripada odpravnina po 108. členu Zakona o delovnih razmerjih, ki določa, da delodajalcu pripada odpravnina, če je pri delodajalcu zaposlen vsaj eno leto. Za delo pri delodajalcu se šteje tudi delo pri njegovih pravnih prednikih.

Glede na trajanje zaposlitve 4 mesece, delavcu odpravnina ne pripada. Dejstvo, da je delavec zaposlen za določen čas, v tem primeru ni pomembno.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki jih morda ne poznate, a so zelo pomembne

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?

MojMaliPravnik

POZOR: Navedene informacije ne predstavljajo ali nadomeščajo konkretnega pravnega nasveta in so zgolj informativni pripomoček, glede katerega ponudnik ne jamči odškodninsko ali kako drugače. Odgovor je pripravljen na podlagi omejenih informacij in omejenega razumevanja in seznanjenosti s konkretno zadevo, okoliščinami in dejstvi, ki lahko vplivajo in so lahko pomembni za posamezno zadevo, ter glede na takrat veljavno zakonodajo. Zato ga ne gre jemati kot nadomestek konkretnega pravnega nasveta v konkretni pravni zadevi. V primeru potrebe po pravnem nasvetu, je potreben podrobnejši pregled zadeve s strani pravnika. V ta namen pa lahko uporabite tudi možnost Individualnega pravnega nasveta.