Odgovor:

Če odpravnine ne določata Vaša pogodba o zaposlitvi ali kolektivna pogodba, ki velja za delodajalca, se odpravnina določi glede na 108. člen ZDR-1.

Osnova za izračun je povprečna bruto mesečna plača, ki ste jo ali ki bi jo prejeli, če bi delal,i v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.

Glede na to Vam pripada:

• 1/5 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če ste bili zaposleni pri delodajalcu več kot eno leto do deset let,
• 1/4 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če ste bili zaposleni pri delodajalcu več kot deset let do 20 let,
• 1/3 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če ste bili zaposleni pri delodajalcu več kot 20 let.

Več informacij najdete v spodnjem članku:

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?