Odgovor:

Če razumemo prav, vas zanima ali se lahko zapisnik sestanka uporabi kot podlaga za podaljšanje odpovednega roka.

Zakon o delovnih razmerjih določa, da se glede sklepanja, veljavnosti, prenehanja in drugih vprašanj pogodbe o zaposlitvi smiselno uporabljajo splošna pravila civilnega prava, če ni s tem ali z drugim zakonom drugače določeno.

96. člen ZDR-1 določa, da se delavec in delodajalec lahko dogovorita o ustreznem denarnem povračilu namesto dela ali celotnega odpovednega roka, dogovor pa mora biti v pisni obliki.

Glede na to, da ne gre za skrajšanje odpovednega roka, ampak za spremembo dela pogodbe o zaposlitvi, v delu, ki določa dolžino odpovednih rokov, je za to potrebno skleniti sporazum oz. aneks k pogodbi o zaposlitvi.

Po našem mnenju je zapisnik lahko podlaga za podaljšanje in tudi dokaz za dokazovanje v primeru morebitnega spora, vsekakor pa predlagamo, da stranki na podlagi zapisnika skleneta tudi pisni sporazum, v katerem se dogovorita o spremembi odpovednega roka.

Več informacij najdete v spodnjem članku:

Informiran.si - Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kakšne možnosti ima delavec, ki želi odpovedati pogodbo o zaposlitvi?

Informiran.si - Kakšne so razlike med redno in izredno odpovedjo, ki jo poda delavec?

Informiran.si - Kdaj in kako lahko delavec poda izredno odpoved?