Odgovor:

Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine Slovenije določa, da dela ob nedeljah ni dovoljeno naložiti:

• delavcu, ki skrbi za otroka do treh let starosti,
• delavki, v času nosečnosti in še eno leto po porodu, oziroma ves čas ko doji otroka,
• enemu od delavcev – staršev, ki ima hudo bolnega otroka ali otroka s telesno ali duševno prizadetostjo, in ki živi sam z otrokom in skrbi za njegovo vzgojo in varstvo.

Delodajalec mora, za delavce, za katere ne veljajo omejitve ali prepoved iz prejšnjega odstavka, z letnim razporedom delovnega časa določiti takšen razpored delovnega časa, da delavec ne bo razporejen na delovno obveznost več kot na dve (2) nedelji v mesecu, vendar ne več kot petnajst (15) nedelj v letu.

Razen če niste samohranilka, ki ima hudo bolnega otroka ali otroka s telesno ali duševno prizadetostjo, bodo za vas (po dopolnjenem 3. letu) veljale iste omejitve kot za ostale zaposlene v trgovini.

Seveda pa tudi za vas veljajo omejitve po 185. členu Zakona o delovnih razmerjih, ki ne opredeljuje nedeljskega dela opredeljuje pa nadurno delo. Med drugim določa, da enemu od delavcev – staršev, ki neguje in varuje otroka, mlajšega od sedem let ali hudo bolnega otroka ali otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke, in ki živi sam z otrokom, se sme naložiti, da opravlja nadurno delo ali delo ponoči, samo z njegovim predhodnim pisnim soglasjem. 

e-obrazec - Soglasje delavca za nočno in/ali nadurno delo

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Delo ob nedeljah in praznikih za zaposlene v trgovini