Odgovor:

Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine Slovenije določa, da ima delavec v obdobju 7 zaporednih dni, pravico do počitka v trajanju najmanj 24 neprekinjenih ur. Dan tedenskega počitka se ne sme nadomeščati z odrejeno izrabo letnega dopusta.

Povprečno minimalno trajanje tedenskega počitka (24 ur) se lahko zagotavlja v obdobju, ki ni daljše od 14 dni v primerih:

• kjer narava dela zahteva stalno prisotnost,
• kjer narava dejavnosti zahteva kontinuirano zagotavljanje dela ali storitev,
• v primerih nepredvideno povečanega obsega dela.

Omejitev iz drugega odstavka tega člena se ne uporablja za nosilca dejavnosti in njegove družinske člane.

Kar se tiče dela v nedeljo. Starejši delavci niso zaščiteni pred odrejanjem nedeljskega dela. Veljajo pa omejitve, ki jih mora delodajalec upoštevati. Delodajalec mora za delavce, z letnim razporedom delovnega časa določiti takšen razpored delovnega časa, da delavec ne bo razporejen na delovno obveznost več kot na dve nedelji v mesecu, vendar ne več kot dvajset nedelj v letu.

Te omejitve ne veljajo za delavce, ki:

• opravljajo dela, kot jih nalagajo posebni predpisi (npr. dostava zdravil, oskrba živali, zahteve, kot izhajajo iz koncesij …);
• opravljajo naloge neposredno povezane z dejavnostmi, ki izhajajo iz predpisov, ki urejajo področje energetike in komunale;
• opravljajo delo v prodajalnah, ki bi se po Zakonu o preoblikovanju prostih carinskih prodajaln na cestnih mejnih prehodih z državami članicami Evropskih skupnosti, ki delujejo v okviru Evropske unije, v mejne prodajalne in posebnih ukrepih nadzora teh prodajaln (Uradni list RS, št. 62/01) lokacijsko štele kot mejne prodajalne, ter v prodajalnah, ki bi se po Carinskem zakonu (Uradni list RS, št. 1/95, 28/95, 32/99 in 40/99) lokacijsko štele kot proste carinske prodajalne;
• pripravljajo in pečejo kruh, slaščice … v okviru zaključenega proizvodnega procesa za potrebe prodajalne, pri čemer delavci ne ponujajo ali ne prodajajo izdelkov neposredno potrošniku oziroma ne opravljajo drugih opravil v okviru prodajnega prostora;
• pripravljajo mesne pripravke … v okviru zaključenega proizvodnega procesa za potrebe prodajalne, pri čemer delavci ne ponujajo ali ne prodajajo izdelkov neposredno potrošniku oziroma ne opravljajo drugih opravil v okviru prodajnega prostora;
• opravljajo naloge v transportu, distribuciji blaga ali skladišču, v okviru zaključenega proizvodnega procesa za potrebe prodajalne;
• opravljajo naloge zagotavljanja varnosti oseb in premoženja;
• opravljajo naloge, povezane s podporo potrošniku pri izvajanju spletne prodaje;
• opravljajo naloge polnjenja prodajnih avtomatov;
• opravljajo prodajo na stojnicah in tržnicah;
• opravljajo delo v prodajalnah, ki zagotavljajo oskrbo gostov znotraj kampov;
• izvajajo nastope, predstavitve ali prodajo pri poslovnih partnerjih, na sejmih ali prireditvah doma ali v tujini.

Delodajalec mora za zaposlene na bencinskih servisih, z letnim razporedom delovnega časa določiti takšen razpored delovnega časa, da delavec ne bo razporejen na delovno obveznost več kot na šestindvajset nedelj v letu. Delavec in delodajalec se lahko v tem primeru, v zvezi z izvajanjem del in nalog, zaradi javnega, gospodarskega ali tržnega interesa, na izrecno pisno pobudo delavca, ki jo lahko kadarkoli prekliče, dogovorita tudi izven omenjene omejitve. 

e-obrazec - Pobuda in soglasje delavca zaposlenega v trgovini za delo v nedeljo ali na dela prosti dan

Iz informacij, ki ste jih navedli ne moremo presoditi ali prihaja do kršitev. V kolikor smatrate, da delodajalec krši omenjena določila, lahko podate prijavo na pristojni Inšpektorat za delo.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Delo ob nedeljah in praznikih za zaposlene v trgovini