Odgovor:

Za konkreten odgovor bi vsekakor morali poznati konkretno zadevo. 

Predvidevamo pa, da se vaše vprašanje nanaša na 46. člen Kolektivna pogodba za zaposlene v zdravstveni negi, ki določa, da zaposlenega, ki je dopolnil 50 let starosti, praviloma ni mogoče proti njegovi volji razporediti v nočno delo in dežurstvo.

Ta določba ne prepoveduje odreditve nočnega dela in dežurstva delavcu starejšemu od 50 let, ampak določa, da to praviloma ni možno.

V 45. členu je določeno, da delodajalec s splošnim aktom določi obveznost opravljanja dežurne službe oziroma stalne pripravljenosti in primere, kdaj se to delo šteje kot delo opravljeno preko polnega delovnega časa. Načeloma bi moral delodajalec v tem aktu tako opredeliti tudi izjeme, ko omejitev iz 46. člena ne velja.