MojMaliPravnik.net - V odpovednem roku nisem izkoristila sorazmernega dopusta. Koristila sem samo 6 dni. Kaj z preostalimi 14. dnevi? Mi jih mora delodajalec izplačati?

Objavljeno Sreda, 22 Avgust 2018 07:27 Zadetkov: 1362

Vprašanje:

V odpovednem roku nisem izkoristila sorazmernega dopusta. Koristila sem samo 6 dni. Kaj z preostalimi 14. dnevi? Mi jih mora delodajalec izplačati?

Odgovor:

V osnovi je dopust pravica, ki jo mora delavec izkoristiti, saj ni namenjen finančni pridobitvi ampak počitku in regeneraciji delavca.

V kolikor to ni mogoče iz objektivnega razloga, na katere delavec nima vpliva, denimo organizacije delovnega procesa, potreb delodajalca, ipd., pa se lahko delavec in delodajalec, ob prenehanju delovnega razmerja, dogovorita za nadomestilo oz. za za odškodnino.

e-obrazec - Sporazum o denarnem nadomestilu (odškodnini) za neizkoriščen dopust ob prenehanju delovnega razmerja

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Informiran.si - Kako odpoved pogodbe vpliva na izplačan regres in dodeljen dopust?

MojMaliPravnik

POZOR: Navedene informacije ne predstavljajo ali nadomeščajo konkretnega pravnega nasveta in so zgolj informativni pripomoček, glede katerega ponudnik ne jamči odškodninsko ali kako drugače. Odgovor je pripravljen na podlagi omejenih informacij in omejenega razumevanja in seznanjenosti s konkretno zadevo, okoliščinami in dejstvi, ki lahko vplivajo in so lahko pomembni za posamezno zadevo, ter glede na takrat veljavno zakonodajo. Zato ga ne gre jemati kot nadomestek konkretnega pravnega nasveta v konkretni pravni zadevi. V primeru potrebe po pravnem nasvetu, je potreben podrobnejši pregled zadeve s strani pravnika. V ta namen pa lahko uporabite tudi možnost Individualnega pravnega nasveta.