Odgovor:

Delavcu, pri katerem je ugotovljena preostala delovna zmožnost, mora delodajalec zagotoviti: 

• opravljanje drugega dela, ustreznega njegovi preostali delovni zmožnosti,
• opravljanje dela s krajšim delovnim časom glede na preostalo delovno zmožnost,
• poklicno rehabilitacijo,
• nadomestilo plače

v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju.

O ugotovljeni invalidnosti izda Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje odločbo, ki jo mora delodajalec spoštovati in delavca, glede na omejitve in preostalo delovno zmožnost Vas mora, razporediti na ustrezno delovno mesto.

Če menite, da delovno mesto, na katerega Vas razporedi delodajalec ni ustrezno, lahko zahtevate dopolnilno mnenje invalidske komisije o ustreznosti vašega delovnega mesta. 

Če Vam delodajalec utemeljeno ne more zagotoviti premestitve na drugo delovno mesto, lahko odpove pogodbo o zaposlitvi. V tem primeru mu pripada odpravnina.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?