Odgovor:

Odpravnino v primeru prekinitve pogodbe o zaposlitvi (odpovedi) določa Zakon o delovnih razmerjih v 108. členu.

V primeru, ko odpoved poda delavec, je do odpravnine upravičen le v primeru, ko gre za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi po 111. členu Zakona o delovnih razmerjih.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kdaj in kako lahko delavec poda izredno odpoved?

Informiran.si - Kakšne so razlike med redno in izredno odpovedjo, ki jo poda delavec?

Informiran.si - Kakšne možnosti ima delavec, ki želi odpovedati pogodbo o zaposlitvi?

Informiran.si - Podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki jih morda ne poznate, a so zelo pomembne

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?

Informiran.si - Kako odpoved pogodbe vpliva na izplačan regres in dodeljen dopust?