Odgovor:

Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.

Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. decembra naslednjega leta.

Zakon o delovnih razmerjih določa skrajne roke, v katerih je potrebno izrabiti dopust. Primerno ga mora delavec izrabiti v tekočem letu, upoštevaje potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegove družinske obveznosti.

Delodajalec lahko pogoje in roke za izrabo dopusta v internem aktu oz. pravilniku. Tako bi lahko delodajalkec od delavca zahteval tudi, da mora, v kolikor je to mogoče, letni dopust v celoti izrabiti v tekočem letu. Za konkereten odgovor bi tako morali zadevo in dokumentacijo preveriti bolj podrobno, načeloma pa smatramo, da je takšna zahteva delodajalca mogoča, v kolikor je utemeljena.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Informiran.si - Do kdaj mora delavec porabiti lanski dopust?