Odgovor:

Delovno razmerje delavca, ki ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za določen čas, preneha z iztekom pogodbe.

Dejstvo, da ste odsotni zaradi bolezni na to ne vpliva.

Če delovno razmerje preneha med prejemanjem nadomestila, vam pripada nadomestilo še za največ 30 dni začasne nezmožnosti za delo po prenehanju delovnega razmerja. Če je zadržanost od dela posledica poškodbe pri delu ali poklicne bolezni, vam pripada nadomestilo tudi po prenehanju delovnega razmerja, in sicer dokler niste spet zmožni za delo.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki jih morda ne poznate, a so zelo pomembne