Vprašanje:
Odgovor:
Za presojo o tem, ali je v vašem primeru prišlo do kršitev na strani delodajalca, bi potrebovali več informacij.
Na podlagi informacij, ki ste jih podali pa lahko omenimo, da vaša bolniška oz. porodniška odsotnost delodajalca ne zavezuje k podaljšanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas.
V tem primeru namreč ne gre za prekinitev pogodbe o zaposlitvi, ampak za iztek delovnega razmerja sklenjenega za določen čas, ki ga nobena od strank (ne delodajalec, ne delavec) nista dolžna podaljšati, v kolikor tega ne želita.
Več informacij najdete spodaj:
Informiran.si - Podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki jih morda ne poznate, a so zelo pomembne
Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?
