Odgovor:

Delodajalec vas mora prerazporediti na delovno mesto, ki ustreza vaši preostali delovni zmožnosti, skladno z omejitvami, določenimi v odločbi invalidske komisije, določilo o dnevnem ali tedenskem delovnem času in razporeditvi delovnega časa pa je del vaše pogodbe o zaposlitvi.

V kolikor menite, da delovno mesto, na katerega vas je razporedil delodajalec ni ustrezno, lahko zahtevate dopolnilno mnenje invalidske komisije o ustreznosti vašega delovnega mesta.

Podate lahko tudi prijavo na pristojni Inšpektorat za delo oz. vložite tožbo na pristojno delovno sodišče.

e-obrazec - Prijava delodajalca delovni inšpekciji (Inšpektoratu RS za delo) s strani delavca

V prvem koraku morate pisno zahtevati, da delodajalec kršitev odpravi oziroma da svoje obveznosti izpolni. Če delodajalec v roku osmih delovnih dni po vročeni pisni zahtevi delavca ne izpolni svoje obveznosti iz delovnega razmerja oziroma ne odpravi kršitve, lahko delavec v roku 30 dni od poteka roka za izpolnitev obveznosti oziroma odpravo kršitev s strani delodajalca, zahteva sodno varstvo pred pristojnim delovnim sodiščem.