Odgovor:

Kot določa 154. člen Zakona o delovnih razmerjih ima delavec med dnevnim delom, ki dela polni delovni čas, pravico do odmora, ki traja 30 minut.

Delavec, ki dela krajši delovni čas v skladu s 65. ali 67. členom tega zakona, vendar najmanj štiri ure na dan, ima pravico do odmora med dnevnim delovnim časom v sorazmerju s časom, prebitim na delu.

Dolžina odmora se v primeru neenakomerne razporeditve ali začasne prerazporeditve delovnega časa določi sorazmerno dolžini dnevnega delovnega časa. Odmor se lahko določi šele po eni uri dela in najkasneje eno uro pred koncem delovnega časa.

Čas odmora med dnevnim delom se všteva v delovni čas.

Kolektivne pogodba za cestni potniški promet Slovenije na žalost odmorov in počitkov ne določa bolj natančno.

Zakona o delovnih razmerjih na žalost ne vsebujejo določbe, ki bi narekovala, da mora odmor med delovnim časom trajati 30 minut neprekinjeno. Tudi sama sodna praksa in nekatere kolektivne pogodbe določajo možnost omogočanja odmora v večih delih in ne zgolj v enem neprekinjenem delu.

Tako potrebno ureditev posameznega delodajalca preveriti posebej in ugotoviti, ali ureditev odmora omogoča obnovitev psihofizičnih moči delavca med delom, kar je namen te določbe. V kolikor smatrate, da delodajalec krši določbo glede ureditve odmora med delom, se lahko s prijavo obrnete na pristojni Inšpektorat za delo.