Odgovor:

Kot določa Zakon o delovnih razmerjih, se letni dopust izrablja upoštevaje potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegove družinske obveznosti.

Glede na to, da ste trenutno bolniško odsotni, letnega dopusta ne morete izrabiti, dokler se ne vrnete iz bolniške odsotnosti. V kolikor se vrnete do zaključka odsotnosti, ga lahko izkoristite skladno z dogovorom z delodajalcem.

Dopust lahko ga koristite tudi v odpovednem roku, delodajalec pa vam je dolžan omogočiti, da ga izkoristite. V kolikor to ni mogoče, denimo zaradi organizacije delovnega procesa, pa se lahko dogovorita za primerno odškodnino.

e-obrazec - Sporazum o denarnem nadomestilu (odškodnini) za neizkoriščen dopust ob prenehanju delovnega razmerja

Ali je delavec dejansko upravičen do nadomestila oz. odškodnine za neizrabljen dopust, se presoja ločeno v vsakem konkretnem primeru. Načeloma pa velja, da je delavec do odškodnine upravičen, če ni mogel predvideti vzroka, zaradi katerega ni mogel izrabiti letnega dopusta še pred prenehanjem delovnega razmerja.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Informiran.si - Kako odpoved pogodbe vpliva na izplačan regres in dodeljen dopust?

Informiran.si - Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi?