Odgovor:

Zakon o delovnih določa, da je določilo o dnevnem ali tedenskem delovnem času in razporeditvi delovnega časa del pogodbe o zaposlitvi. Kako je razporejen delovni čas, je tako stvar vaše pogodbe o zaposlitvi.

Pred začetkom koledarskega oziroma poslovnega leta delodajalec določi letni razpored delovnega časa in o tem pisno obvesti delavce na pri delodajalcu običajen način (npr. na določenem oglasnem mestu v poslovnih prostorih delodajalca ali z uporabo informacijske tehnologije) in sindikate pri delodajalcu.

Delodajalec mora pisno obvestiti delavce o začasni prerazporeditvi delovnega časa najmanj en dan pred razporeditvijo delovnega časa na pri delodajalcu običajen način.

Glede dela v soboto. Zakon o delovnih ne določa, da mora biti ta prosti delovni dan na vikend. Določa le minimalne odmore in počitke.

Delavec ima v obdobju sedmih zaporednih dni, pravico do počitka v trajanju najmanj 24 neprekinjenih ur. Če mora delavec zaradi objektivnih, tehničnih in organizacijskih razlogov delati na dan tedenskega počitka, se mu zagotovi tedenski počitek na kakšen drug dan v tednu. Minimalno trajanje tedenskega počitka, se upošteva kot povprečje v obdobju 14 zaporednih dni.