Odgovor:

Načeloma da. Seveda pa bi bil potreben, za konkretnejšo oceno vsebine, potreben pregled konkretne vsebine pogodbe o zaposlitvi.

Polni delovni čas ne sme biti daljši od 40 ur na teden.  Z zakonom oziroma kolektivno pogodbo se lahko določi kot polni delovni čas delovni čas, ki je krajši od 40 ur na teden, vendar ne manj kot 36 ur na teden. Z zakonom ali drugim predpisom v skladu z zakonom ali kolektivno pogodbo se lahko določi za delovna mesta, pri katerih obstajajo večje nevarnosti za poškodbe ali zdravstvene okvare, polni delovni čas, ki traja manj kot 36 ur na teden.

Če polni delovni čas ni določen z zakonom ali kolektivno pogodbo, se šteje kot polni delovni čas delovni čas 40 ur na teden. 

V kolikor opravljate delo v nedeljo, vam pripada dodatek za delo v posebnih pogojih dela, ki izhaja iz razporeditve delovnega časa.

Pri tem je pomembno tudi, da delodajalec spoštuje določila glede minimalnega počitka.  Delavec ima v obdobju sedmih zaporednih dni, poleg pravice do dnevnega počitka iz prejšnjega člena, pravico do počitka v trajanju najmanj 24 neprekinjenih ur. Če mora delavec zaradi objektivnih, tehničnih in organizacijskih razlogov delati na dan tedenskega počitka, se mu zagotovi tedenski počitek na kakšen drug dan v tednu. Minimalno trajanje tedenskega počitka, določeno v prvem odstavku tega člena, se upošteva kot povprečje v obdobju 14 zaporednih dni. Pri tem pa ni določeno, da je dan počitka na nedeljo oz. vikend.