Odgovor:

Zakon o delovnih razmerjih sicer določa, da mora delavcem omogočiti lažje usklajevanje družinskih in poklicnih obveznosti, ne določa pa, da bi bil starš opravičen dela v izmenah.

Kar se tiče starša in njegovih pravic glede delovnega časa prepoveduje opravljanje nadurnega dela, brez soglasja delavca, ki neguje otroka, starega do treh let, brez njegovega soglasja.

Soglasje za nadurno delo delodajalec potrebuje tudi od zaposlenega, ki neguje in varuje otroka, mlajšega od sedem let ali hudo bolnega otroka ali otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke, in ki živi sam z otrokom.

e-obrazec - Soglasje delavca za nočno in/ali nadurno delo

V kolikor gre za redno delo, ste ga tako dolžni opravljati. V kolikor gre za nadurno delo, ga lahko zavrnete.

Pri tem bi opozorili tudi dodatne omejitve glede nalaganja delovnih obveznosti staršem po določilih Kolektivne pogodbe dejavnosti trgovine Slovenije.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Delo ob nedeljah in praznikih za zaposlene v trgovini

Informiran.si - Katere so najpomembnejše pravice delavca, ki jih mora delodajalec upoštevati?

Informiran.si - Kdo in kdaj lahko opravlja nadurno delo?