Odgovor:

Za konkreten odgovor, bi morali preveriti določila vaše pogodbe o zaposlitvi v delu, ki opredeljujejo delovni čas.

Zakon o delovnih razmerjih sicer določa, da mora delavcem omogočiti lažje usklajevanje družinskih in poklicnih obveznosti, ne določa pa, da bi bil starš opravičen dela v izmenah.

Pri tem pa določa, opravljanje nadurnega dela ali dela ponoči, brez soglasja delavca, ki neguje otroka, starega do treh let.

Kot nočno delo se šteje delo v času med 23. in šesto uro naslednjega dne. Če je z razporeditvijo delovnega časa določena nočna delovna izmena, se šteje za nočno delo osem nepretrganih ur v času med 22. in sedmo uro naslednjega dne.

Soglasje za nadurno delo in delo ponoči delodajalec potrebuje tudi od zaposlenega, ki neguje in varuje otroka, mlajšega od sedem let ali hudo bolnega otroka ali otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke, in ki živi sam z otrokom.

e-obrazec - Soglasje delavca za nočno in/ali nadurno delo

Dodatno delavka v času nosečnosti in še eno leto po porodu oziroma ves čas, ko doji otroka, ne sme opravljati nadurnega dela ali dela ponoči, če iz ocene tveganja zaradi takega dela izhaja nevarnost za njeno zdravje ali zdravje otroka.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Katere so najpomembnejše pravice delavca, ki jih mora delodajalec upoštevati?

Informiran.si - Kdo in kdaj lahko opravlja nadurno delo?