Odgovor:

Za konkreten odgovor bi bil potreben pregled vaše pogodbe o zaposlitvi, predvsem določila o vašem delovnem času.

Načeloma ne zakon, ne kolektivna pogodba ne omejujeta dela v soboto. Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine Slovenije določa, da tedenski polni delovni čas v primeru enakomerne razporeditve delovnega časa, vključno z nadurami ne sme presegati 48 ur. V primeru pogodbe o zaposlitvi za krajši delovni čas je potrebno upoštevati načelo sorazmernosti.

Zakon o delovnih razmerjih dodatno določa, da mora delavcem omogočiti lažje usklajevanje družinskih in poklicnih obveznosti.

V kolikor gre za redno delo, ste ga dolžni opravljati. V kolikor gre za nadurno delo, morate za to podati soglasje.

Delodajalec potrebuje soglasje delavca za opravljanje nadurnega dela, ki neguje otroka, starega do treh let, brez njegovega soglasja.

Soglasje za nadurno delo delodajalec potrebuje tudi od zaposlenega, ki neguje in varuje otroka, mlajšega od sedem let ali hudo bolnega otroka ali otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke, in ki živi sam z otrokom.

e-obrazec - Soglasje delavca za nočno in/ali nadurno delo

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Delo ob nedeljah in praznikih za zaposlene v trgovini

Informiran.si - Katere so najpomembnejše pravice delavca, ki jih mora delodajalec upoštevati?

Informiran.si - Kdo in kdaj lahko opravlja nadurno delo?