Vprašanje:
Odgovor:
Zakon o delovnih razmerjih določa, da delodajalec ne sme delavcu, ki je dopolnil starost 58 let ali delavcu, ki mu do izpolnitve pogojev za starostno upokojitev manjka do pet let pokojninske dobe, brez njegovega pisnega soglasja odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, dokler delavec ne izpolni pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine.
e-obrazec - Soglasje starejšega delavca (delavca pred upokojitvijo) k odpovedi iz poslovnega razloga
To varstvo ne velja:
- če je delavcu zagotovljena pravica do denarnega nadomestila iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve pogojev za starostno pokojnino,
- če je delavcu ponujena nova ustrezna zaposlitev pri delodajalcu v skladu s prvim odstavkom 91. člena ali v skladu z 92. členom tega zakona,
- v primeru, da delavec ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi že izpolnjuje pogoje za varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi po tem členu, razen v primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi v skladu s prejšnjo alinejo,
- v primeru uvedbe postopka prenehanja delodajalca.
Varstvo pred odpovedjo se tako pri delavcu pred upokojitvijo nanaša na odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga.
V razlogu, ki ga navajate, gre za izredno odpoved, kjer to varstvo ne velja.
Delodajalec lahko delavcu izredno odpove pogodbo o zaposlitvi če delavec najmanj pet dni zaporedoma ne pride na delo, o razlogih za svojo odsotnost pa ne obvesti delodajalca, čeprav bi to moral in mogel storiti.
e-obrazec - Izredna odpoved delodajalca, zaradi neupravičenega izostanka delavca z dela
Pri tem bi opozorili, da bi bil za odgovor, ali je izredna odpoved delavcu upravičena ali ne, potreben podrobnejši pregled zadeve.
Več informacij najdete spodaj:
Informiran.si - Starejši delavec, delavec pred upokojitvijo. Kakšna je razlika?
Informiran.si - Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi?
Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?
Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?
