Odgovor:

Razpored delovnega časa je namreč del pogodbe o zaposlitvi. Možno je, da določene omejitve določa tudi vaša kolektivna pogodba oz. interni akt delodajalca. Zato bi bil, za konkretnejši odgovor, potreben podrobnejši pregled vaše zadeve.

Zakon o delovnih razmerjih sicer določa, da mora delodajalec delavcem omogočiti lažje usklajevanje družinskih in poklicnih obveznosti, ne določa pa varstva starša pred izmenskim delom.

Kljub temu pa določa, da se delavcu, ki neguje otroka, starega do treh let, lahko naloži opravljanje nadurnega dela ali dela ponoči samo z njegovim predhodnim pisnim soglasjem.

e-obrazec - Soglasje delavca za nočno in/ali nadurno delo

Delavka v času nosečnosti in še eno leto po porodu oziroma ves čas, ko doji otroka, ne sme opravljati nadurnega dela ali dela ponoči, če iz ocene tveganja zaradi takega dela izhaja nevarnost za njeno zdravje ali zdravje otroka.

Enemu od delavcev – staršev, ki neguje in varuje otroka, mlajšega od sedem let ali hudo bolnega otroka ali otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke, in ki živi sam z otrokom, se sme naložiti, da opravlja nadurno delo ali delo ponoči, samo z njegovim predhodnim pisnim soglasjem.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kdo in kdaj lahko opravlja nadurno delo?