Odgovor:

Za konkreten odgovor je potrebno preveriti določbe glede razporeda delovnega časa v vašem primeru.

Zakon o delovnih razmerjihdoloča, da mora delavcem omogočiti lažje usklajevanje družinskih in poklicnih obveznosti.

V kolikor gre za v delo v soboto za nadurno delo, kot sklepamo iz vašega vprašanja, morate za to podati soglasje.

Delodajalec potrebuje soglasje delavca za opravljanje nadurnega dela, ki neguje otroka, starega do treh let, brez njegovega soglasja.

Soglasje za nadurno delo delodajalec potrebuje tudi od zaposlenega, ki neguje in varuje otroka, mlajšega od sedem let ali hudo bolnega otroka ali otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke, in ki živi sam z otrokom.

e-obrazec - Soglasje delavca za nočno in/ali nadurno delo

Glede tedenskega počitka zakon ne določa počitka med vikendom. Določa le, da ima v obdobju sedmih zaporednih dni, poleg pravice do dnevnega počitka, pravico do počitka v trajanju najmanj 24 neprekinjenih ur.

Če mora delavec zaradi objektivnih, tehničnih in organizacijskih razlogov delati na dan tedenskega počitka, se mu zagotovi tedenski počitek na kakšen drug dan v tednu.

Minimalno trajanje tedenskega počitka, določeno v prvem odstavku tega člena, se upošteva kot povprečje v obdobju 14 zaporednih dni.

Kot omenjeno pa bi bilo potrebno, za konkretnejši odgovor preveriti določila vaše pogodbe o zaposlitvi in tudi določila kolektivne pogodbe, ki velja v vašem primeru.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Delo ob nedeljah in praznikih za zaposlene v trgovini

Informiran.si - Katere so najpomembnejše pravice delavca, ki jih mora delodajalec upoštevati?

Informiran.si - Kdo in kdaj lahko opravlja nadurno delo?