Odgovor:

Odgovor je odvisen od vašega razporeda delovnega časa oz. ali gre za opravljanje nadurnega časa.

Delodajalec ne sme odrediti nadurnega dela delavcu, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali drugimi predpisi.

e-obrazec - Soglasje delavca za nočno in/ali nadurno delo

Kar se tiče dela na praznik. Delavec ima pravico do odsotnosti z dela ob praznikih Republike Slovenije, ki so določeni kot dela prosti dnevi, in ob drugih, z zakonom določenih dela prostih dnevih. Ta pravica se lahko omeji, če delovni oziroma proizvodni proces poteka nepretrgano ali narava dela zahteva opravljanje dela tudi na praznični dan.

Vsekakor mora delodajalec organizirati delo in delovne naloge, skladno z omejitvami vaše odločbe o ugotovljeni preostali delovni zmožnosti. 

Za konkretnejši odgovor bi bilo potrebno pregledati določbe vaše pogodbe o zaposlitvi in odlogče invalidske komisije.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si -  Kdaj in kdo lahko opravlja nadurno delo?