Odgovor:

Delavcu lahko podate odpoved pogodbe o zaposlitvi, če mu ne morete zagotavljati drugega ustreznega dela ali dela s krajšim delovnim časom glede na dokončno invalidsko odločbo in glede omejitve, ugotovljene v povezavi z njegovo zmanjšano delovno zmožnostjo.

Kolikor delavcu ne morete ponuditi noveda ustreznega delovnega mesta, mu lahko podate odpoved pogodbe o zaposlitvi s soglasjem komisije pri Zavodu za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije, ki ugotovi da nimate na vojo ustreznega delovnega mesta pri delodajalcu.

Za konkretnejši odgovor je potreben pregled vaše konkretne zadeve in dokumentacije.

Več o tem najdete spodaj:

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?

Informiran.si - Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi?