Odgovor:

Letni dopust se izrablja upoštevaje potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegove družinske obveznosti.

Letni dopust se tako izrablja glede na dogovor med delavcem in delodajalec.

ZDR-1 v svojem 162. členu navaja, da ima delavec pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. decembra naslednjega leta

Pri tem pa se seveda v vsakem posameznem primeru ugotavlja, ali je imel delavec dejansko možnost izrabiti letni dopust v v tem obdobju.

Po našem mnenju lahko delodajalec od Vas zahteva izrabo vsaj 2-tednov dopusta v 2015, preostanek pa lahko koristite do 31. decembra 2016.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi