Vprašanje:
Odgovor:
Delavcu, ki mu je odpovedana pogodba o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti, in je ob poteku odpovednega roka odsoten z dela zaradi začasne nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe, preneha delovno razmerje z iztekom zadnjega dne odsotnosti z dela zaradi začasne nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe, najkasneje pa s potekom šestih mesecev po izteku odpovednega roka. To ne velja v primeru uvedbe postopka za prenehanje delodajalca.
Določba ne razlikuje, ali je delavec bolniško odsoten za polni delovni čas, ali le delno.
e-obrazec - Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov
Več informacij najdete spodaj:
Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?