Odgovor:

Ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas Vam pripada odpravnina, razen, če je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena zaradi:

• nadomeščanja začasno odsotnega delavca,
• opravljanje sezonskega dela, ki traja manj kot tri mesece v koledarskem letu,
• opravljanje javnih del oziroma prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki je bila sklenjena zaradi vključitve v ukrepe aktivne politike zaposlovanja v skladu z zakonom.

Odpravnina Vam prav tako ne pripada, če:

• Vas delodajalec v času trajanja ali po poteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas zaposli za nedoločen čas,
• če boste nadaljujevali z delom na podlagi pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas,
• če zavrnete pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas za ustrezno delo, ki Vam ga ponudi delodajalec po poteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

Višina odpravnine je odvisna od povprečja zadnjih 3. bruto plač pred prenehanjem pogodbe (osnova za izračun odpravnine), ter trajanjem zaposlitve.

Če je zaposlitev trajala leto ali manj, Vam pripada odpravnina v višini 1/5 osnove.

Če je zaposlitev trajala več kot eno leto, Vam poleg 1/5 osnove pripada še sorazmerni del tega zneska za vsak dopolnjem mesec dela nad enim letom zaposlitve.

Več informacij najdete v spodnjih člankih:

Informiran.si - Podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki jih morda ne poznate, a so zelo pomembne

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?