Odgovor:

V primeru izteka delovnega razmerja za določen čas vam pripada odpravnina, tudi če ne sprejmete nove pogodbe o zaposlitvi za določen čas, če ni določeno drugače. Pri tem je pomembno, da zavrnete zaposlitev za določen čas. V primeru, da zavrnete zaposlitev za nedoločen čas, vam odpravnina ne pripada.

Osnova za odmero odpravnine je povprečna mesečna plača delavca za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev oziroma iz obdobja dela pred prenehanjem pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

V primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki je sklenjena za eno leto ali manj, znaša odpravnina 1/5 osnove.

Če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena za več kot eno leto, ima delavec ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi pravico do odpravnine v višini kot v prejšnjem primeru, povečane za sorazmerni del (1/12) odpravnine iz prejšnjega primera za vsak mesec dela. Pri tem se upoštevajo le meseci nad enim letom dela.

Odpravnina vam ne pripada, če je bila pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena zaradi:

• nadomeščanja začasno odsotnega delavca,
• opravljanja sezonskega dela, ki traja manj kot tri mesece v koledarskem letu,
• opravljanja javnih del oziroma prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki je bila sklenjena zaradi vključitve v ukrepe aktivne politike zaposlovanja v skladu z zakonom.

Prav tako vam odpravnina ne pripade če:

• vas delodajalec v času trajanja ali po poteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas zaposli za nedoločen čas,
• nadaljujete z delom na podlagi pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas,
• če zavrnete pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas za ustrezno delo, ki vam ga ponudi delodajalec po poteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki jih morda ne poznate, a so zelo pomembne

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?