Odgovor:

Kolikor je razbrati iz vprašanja, je pogodba o zaposlitvi delavcu prenehala pred iztekom pogodbe in sicer po manj kot enem mesecu dela.

V tem primeru delavcu ne pripada ne odpravnina, ne regres.

Regres:

Delavcu v koledarskem letu pripada regres sorazmerno z številom dopolnjenih mesecev dela v tem koledarskem letu. Torej 1/12 regresa za vsak dopolnjen mesec dela.

Ker delavec ni dopolnil niti enega meseca dela v koledarskem letu, mu regres ne pripada.

Odpravnina:

Ker se je pogodba o zaposlitvi prekinila (ni se iztekla), delavcu ne pripada odpravnina, ki je določena za primer izteka pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

Ob prekinitvi pogodbe o zaposlitvi (denimo iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti - odpoved s strani delodajalca, ali v primeru izredne odpoved s strani delavca, ...), pripade odpravnina delavcu, če je pri delodajalcu zaposlen več kot eno leto.

Več si lahko preberete v spodnjih člankih:

Informiran.si - Odgovori na najpogostejša vprašanja o regresu

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?

Informiran.si - Podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki jih morda ne poznate, a so zelo pomembne