Odgovor:

Ker niste navedli, po kateri podlagi se Vam odmeri dopust (kolektivna pogodba, pogodba o zaposlitvi, interni akt delodajalca), Vam lahko podamo odgovor glede na določila Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1).

V posameznem koledarskem letu delavcu pripada minimalno štiri tedne dopusta.

Če je delavec zaposlen 5 dni na teden to pomeni 20 dni. Če je delavec zaposlen 4 dni na teden to pomeni 16 dni, če je delavec zaposlen 6 dni na teden to pomeni 24 dni, itd.

Poleg minimalnega dopusta je starejši delavec, invalid, delavec z najmanj 60-odstotno telesno okvaro in delavec, ki neguje in varuje otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke, upravičen do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta. 

Delavec ima pravico tudi do enega dodatnega dneva letnega dopusta za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti.

Dodatni dopust pripada tudi nočnemu delavcu.

Po zakonu o delovnih razmerjih delovna doba in starost nista kriterija za odmero letnega dopusta.

Več si lahko preberete v spodnjem članku:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi