Odgovor:

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) glede določitve dopusta določa:

159. člen
(pridobitev pravice in minimalno trajanje letnega dopusta)

(1) Delavec pridobi pravico do letnega dopusta s sklenitvijo delovnega razmerja. 

(2) Letni dopust v posameznem koledarskem letu ne sme biti krajši kot štiri tedne, ne glede na to, ali dela delavec polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega. Minimalno število dni letnega dopusta delavca je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu za posameznega delavca. 

(3) Starejši delavec, invalid, delavec z najmanj 60-odstotno telesno okvaro in delavec, ki neguje in varuje otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke, ima pravico do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta. 

(4) Delavec ima pravico do enega dodatnega dneva letnega dopusta za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti.

197. člen
(opredelitev)

Delavci, starejši od 55 let, uživajo posebno varstvo (v nadaljnjem besedilu: starejši delavec).

Po določilih zakona tako delavcem starejšim od 55 let pripadejo dodatni trije dnevi dopusta.

Možno pa je, da kolektivna pogodba, individualna pogodba o zaposlitvi ali interni akti delodajalca določajo dodatne pogoje, ko je delavec upravičen do dodatnega dopusta.

Prav tako gre omeniti, da določilo zakona velja za odmero dpusta v zasebnem sektorju.

Dolžina letnega dopusta v javnem sektorju se določi po drugačnih kriterijih.

Več lahko preberete v članku:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi