Vprašanje:
Odgovor:
V kolikor ne podpišete nove pogodbe o zaposlitvi, veljajo določila trenutno veljavne pogodbe.
Kakšne bodo posledice, na žalost na podlagi podanih informacij ne moremo reči. Kolikor je razbrati iz vprašanja sklepamo, da vas skrbi odpoved pogodbe s strani delodajalca.
Zakon o delovnih razmerjih določa, da delodajalec ne sme delavcu, ki je dopolnil starost 58 let ali delavcu, ki mu do izpolnitve pogojev za starostno upokojitev manjka do pet let pokojninske dobe, brez njegovega pisnega soglasja odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, dokler delavec ne izpolni pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine.
e-obrazec - Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov
Delodajalec pa soglasje ne potrebuje:
- če je delavcu zagotovljena pravica do denarnega nadomestila iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve pogojev za starostno pokojnino,
- če je delavcu ponujena nova ustrezna zaposlitev pri delodajalcu v skladu s prvim odstavkom 91. člena ali v skladu z 92. členom ZDR-1,
- v primeru, da delavec ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi že izpolnjuje pogoje za varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi po tem členu, razen v primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi v skladu s prejšnjo alinejo,
- v primeru uvedbe postopka prenehanja delodajalca.
Glede na to, da že izpolnjujete pogoje za starostno pokojnino, varstvo pred odpovedjo iz poslovnega razloga v vašem primeru ne velja.
Več informacij najdete spodaj:
Informiran.si - Kdaj lahko delodajalec spremeni pogodbo o zaposlitvi?
Informiran.si - Sprememba pogodbe o zaposlitvi - Kdaj zadošča aneks, kdaj pa je potrebno skleniti novo pogodbo o zaposlitvi?
Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?
Informiran.si - Kaj morate nujno vedeti, preden se odločite za sporazumno prekinitev pogodbe o zaposlitvi.
Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?
