Odgovor:

Kot delavcu z omejeno preostalo delovno zmožnostjo, vam mora delodajalec zagotoviti opravljanje dela, ustreznega vaši preostali delovni zmožnosti, opravljanje dela s krajšim delovnim časom glede na preostalo delovno zmožnost, poklicno rehabilitacijo in nadomestilo plače v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju.

Delodajalec mora spoštovati odločbo Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje odločbo, kjer so navedene omejitve dela, ki ga lahko opravljate.

Glede na omejitve o Vaši preostali delovni zmožnosti Vas mora tako delodajalec razporediti na ustrezno delovno mesto.

Če menite, da delovno mesto, na katerega Vas razporedi delodajalec ni ustrezno, lahko zahtevate dopolnilno mnenje invalidske komisije o ustreznosti vašega delovnega mesta. 

Če Vam delodajalec utemeljeno ne more zagotoviti premestitve na drugo delovno mesto, Vam lahko odpove pogodbo o zaposlitvi. V tem primeru Vam pripada odpravnina.

Glede na 146. člen Zakona o delovnih razmerjih, delodajalec ne sme naložiti dela preko polnega delovnega časa delavcu, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali drugimi predpisi.