Odgovor:

Med vključitvijo v javna dela je udeleženec upravičen do letnega dopusta, ki traja štiri tedne, in v primerih, za katere tako določa ZDR-1, pravico do dodatnih dni letnega dopusta.

Za pridobitev pravice do letnega dopusta in načina njegove izrabe se uporabljajo določbe ZDR-1.

Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.

Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. decembra naslednjega leta.

Več si lahko preberete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi