Odgovor:

Glede plačane odsotnosti zaradi osebnih okoliščin Zakon o delovnih razmerjih določa, da ima delavec pravico do plačane odsotnosti z dela do skupaj največ sedem delovnih dni v posameznem koledarskem letu zaradi osebnih okoliščin.

Za vsak posamezni primer:

• lastne poroke,
• smrti zakonca ali zunajzakonskega partnerja ali smrti otroka, posvojenca ali otroka zakonca ali zunajzakonskega partnerja,
• smrti staršev – oče, mati, zakonec ali zunajzakonski partner starša, posvojitelj,
• hujše nesreče, ki zadane delavca,
• darovanja krvi na dan, ko prostovoljno daruje kri,

ima delavec pravico do plačane odsotnosti z dela najmanj en delovni dan.

Plačane odsotnosti na otrokov prvi šolski dan, Zakon o delovnih razmerjih ne določa.

Prav tako je ne določa Zakon o delavcih v državnih organih, v primerih javnih uslužbencev.

Omogočanje odsotnosti delavca z dela, za spremljanje prvošolca na njegov prvi šolski dan, je tako odvisna od vsakega delodajalca posebej.

So pa k temu zavezani delodajalci, ki imajo certifikat družini prijaznega podjetja.

Več si lahko preberete spodaj:

Informiran.si - Kdaj staršu pripada prost dan ob spremljanju prvošolčka v šolo?

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi