Odgovor:

Za povsem točen odgovor bi bilo potrebno preveriti določbe vaše pogodbe o zaposlitvi in morebitnih internih aktov vašega delodajalca.

Poleg določil Zakona o delovnih razmerjih  je potrebno v vašem primeru upoštevati tudi določila  Kolektivne pogodbe za dejavnost zasebnega varovanja. V 8. členu kolektivne pogodbe je določen dodatek za delo na praznike in dela proste dneve po zakonu.

Pri tem je potrebno vedeti, da se dodatki za delo v posebnih pogojih dela, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa, obračunavajo le za čas, ko je delavec delal v pogojih, zaradi katerih mu dodatek pripada. V kolikor državnega praznika ne oddelate, do tega dodatka niste upravičeni.

Prazniki in dela prosti dnevi, odsotnost zaradi bolezni ali poškodbe ter drugi primeri opravičene odsotnosti z dela se ne vštevajo v dneve letnega dopusta. Za ta dan pa ste upravičeni do nadomestila plače. Nadomestilo plače mora biti plačano za tiste dneve in za toliko ur, kolikor znaša delovna obveznost delavca na dan, ko zaradi opravičenih razlogov ne dela. Pri tem pa seveda niste upravičeni do povračila stroškov za prehrano in prevoz.