Odgovor:

Zakon o delovnih razmerjih določa, da se letni dopust izrablja upoštevaje potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegove družinske obveznosti.

Dopust se tako izrablja skladno z dogovorom med delavcem in delodajalcem. Za dogovor, ko se izraba dopusta, brez prekinitve, nadaljuje iz predhodne bolniške odsotnosti je seveda mogoč, če se tako dogovorita delavec in delodajalec.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi