Odgovor:

Zakon o delovnih razmerjih določa da se pogodbo o zaposlitvi sklene za omejen čas, ki je potreben, da se delo opravi. Pri tem določa, da lahko pogodba o zaposlitvi za določen čas iz razloga predaje dela traja največ en mesec.

56. člen Zakona o delovnih razmerjih določa, da se, če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena v nasprotju z zakonom ali kolektivno pogodbo ali če ostane delavec na delu tudi po poteku časa, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, šteje, da je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas.

Delavec lahko tako od delodajalca zahteva izstavitev pogodbe za nedoločen čas.

e-obrazec - Poziv delavca delodajalcu za izstavitev pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas

Globa za delodajalca spremeni, ki sklene eno ali več zaporednih pogodb o zaposlitvi za določen čas v nasprotju s 55. členom ZDR-1 ali pri nezakonito sklenjeni pogodbi za določen čas ne upošteva posledice iz 56. člena ZDR-1 znaša od 450 do 20.000 EUR. Globa za odgovorno osebo delodajalca znaša od 450 do 2.000 EUR.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki jih morda ne poznate, a so zelo pomembne