Vprašanje:
Odgovor:
Za konkretnejši odgovor bi potrebovali več informacij. Načeloma delavec nikoli ni povsem obvarovan pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi, če za to obstaja razlog.
Velja pa varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga za delavce pred upokojitvijo.
Delodajalec ne sme delavcu, ki je dopolnil starost 58 let ali delavcu, ki mu do izpolnitve pogojev za starostno upokojitev manjka do pet let pokojninske dobe, brez njegovega pisnega soglasja odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, dokler delavec ne izpolni pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine.
Varstvo pred odpovedjo pa ne velja:
- če je delavcu zagotovljena pravica do denarnega nadomestila iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve pogojev za starostno pokojnino,
- če je delavcu ponujena nova ustrezna zaposlitev pri delodajalcu v skladu s prvim odstavkom 91. člena ali v skladu z 92. členom ZDR-1,
- v primeru, da delavec ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi že izpolnjuje pogoje za varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi po tem členu, razen v primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi v skladu s prejšnjo alinejo,
- v primeru uvedbe postopka prenehanja delodajalca.
e-obrazec - Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov
e-obrazec - Vabilo na zagovor in obvestilo delavcu ob redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti
e-obrazec - Odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi nesposobnosti delavca
e-obrazec - Sklep o določitvi odpravnine ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi
e-obrazec - Obvestilo sindikatu glede odpovedi pogodbe o zaposlitvi
Več informacij najdete spodaj:
Informiran.si - Varstvo starejših delavcev. Starejši delavec, delavec pred upokojitvijo. Kakšna je razlika?
Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?
Informiran.si - Kakšen je nov postopek po katerem lahko delavec poda izredno odpoved?
Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?
Informiran.si - Odpoved s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi. Kaj, če delavec sprejme in kaj, če novo zaposlitev zavrne?
