Brezplačni pravni nasveti objavljeni na MojMaliPravnik.net.

Odgovor:

Če imate za neizplačane terjatve plačilne liste, kjer so te terjatve obračunane, lahko na podlagi teh plačilnih list vložite izvršbo na podlagi verodostojne listine. Izvršbo lahko vložite na portalu e-Sodstva. 

Več informacij najdete v spodnjem članku:

Informiran.si - Izvršba na podlagi verodostojne listine Kako izterjati neplačan račun (preko izvršbe na podlagi verodostojne listine)?

Če plačilnih list nimate, pa morate najprej vložiti tožbo na delovno sodišče. Na podlagi sodbe delovnega sodišča boste lahko nato vložili izvršbo na podlagi izvršljivega naslova.

Neizplačilo plač je tudi razlog na podlagi katerega lahko podate izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi. Tako ste upravičeni do odpravnine, nadomestila za brezposelnost. Prav tako pri izredni odpovedi ni odpovednega roka.

Več informacij najdete v spodnjih člankih:

Informiran.si - Kaj lahko stori delavec, ki ni dobil izplačane plače, regresa, stroškov za prevoz,...?

Informiran.si - Kdaj in kako lahko delavec poda izredno odpoved?

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?

Odgovor:

Na žalost ne.

132. člen ZDR-1 namreč določa, da mora delodajalec delavcu izplačati odpravnino ob upokojitvi, če je pri njemu zaposlen vsaj 5 let.

132. člen

(odpravnina ob upokojitvi)

(1) Če s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti ni določeno drugače, je delodajalec delavcu, ki je bil pri delodajalcu zaposlen najmanj pet let in se upokoji, ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi dolžan izplačati odpravnino v višini dveh povprečnih mesečnih plač v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece oziroma v višini dveh povprečnih mesečnih plač delavca za pretekle tri mesece, če je to za delavca ugodneje. Delodajalec lahko izplača odpravnino v breme posebnega zavarovanja.

(2) Če se delavec po upokojitvi ponovno zaposli, ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi nima pravice do odpravnine po prejšnjem odstavku.

(3) Če se delavec, ki je bil pri delodajalcu zaposlen najmanj pet let, delno upokoji, ima pri delodajalcu, pri katerem mu je prenehala pogodba o zaposlitvi in je sklenil novo za krajši delovni čas, pravico do odpravnine v sorazmernem delu.

(4) Delodajalec je dolžan delavcu, ki dela krajši delovni čas in je bil pri delodajalcu zaposlen najmanj pet let, v primeru upokojitve izplačati odpravnino sorazmerno delovnemu času, za katerega je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi, razen v primerih, ko delavec dela krajši delovni čas v skladu s 67. členom tega zakona.

(5) Delavec ni upravičen do odpravnine po prvem odstavku tega člena, če ima pravico do odpravnine po 108. členu tega zakona in če je delodajalec zanj financiral dokup pokojninske dobe. Delavec je upravičen do izplačila razlike, če je znesek odpravnine po 108. členu tega zakona oziroma znesek za dokup pokojninske dobe nižji od zneska odpravnine po prvem odstavku tega člena.

Eventuelno bi mu pripadla odpravnina, če bi kolektivna pogodba (če seveda za podjetje kjer je zaposlen velja) določala drugače.

Več informacij najdete v spodnjem članku:

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?

Odgovor:

Če ste spremenili delovno mesto, bi se morala premeniti tudi pogodba o zaposlitvi. Lahko predvidevamo, da Vam vse to pripada, vendar pa bi morali zadevo preučiti na podlagi več informacij.

Predlagamo, da pošljete več informacij, in bolj konkretno opišete zadevo tu...

Odgovor:

Načeloma podjemno pogodbo lahko sklenete (če seveda ni drugih omejitev, ki pa veljajo tudi za slovenske državljane (elenemti delovnega razmerja)).

Tujec bo moral pridobiti davčno številko, tako da se lahko obrnete na pristojni urad DURS-a.