Brezplačni pravni nasveti objavljeni na MojMaliPravnik.net.

Odgovor:

Zakon o delovnih razmerjih določa, da je, zaradi narave ali organizacije dela ali potreb uporabnikov delovni čas lahko neenakomerno razporejen. Pri neenakomerni razporeditvi ter začasni prerazporeditvi polnega delovnega časa delovni čas ne sme trajati več kot 56 ur na teden.

Pri neenakomerni razporeditvi ter začasni prerazporeditvi delovnega časa se upošteva polni delovni čas kot povprečna delovna obveznost v obdobju, ki ne sme biti daljše od šest mesecev.

Odgovor:

Letni dopust se določi glede na določbe ZDR-1, morebitno kolektivno pogodbo, ki velja za delodajalca, dodatno pa se lahko dopust opredeli tudi v notranjih aktih delodajalca in pogodbi o zaposlitvi.

ZDR-1 ne določa, da bi delavcu pripadal dodaten dopust glede na njegovo delovno dobo.

Če torej tega ne določa kolektivna pogodba, notranji akt delodajalca ali pogodba o zaposlitvi, Vam dodatni dopust na delovno dobo res ne pripada.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Informiran.si - Kje je določeno, koliko dopusta mi pripada?

Informiran.si - Rok za odmero letošnjega dopusta je 31. marec

Informiran.si - Kakšna so "pravila" glede izrabe letnega dopusta?

Informiran.si - Do kdaj mora delavec porabiti lanski dopust?

Odgovor:

Glede na ZDR-1 ima delavec pravico do enega dodatnega dneva letnega dopusta za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti.

Ta pravica ni omejena le na enega starša.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Informiran.si - Kje je določeno, koliko dopusta mi pripada?

Informiran.si - Rok za odmero letošnjega dopusta je 31. marec

Informiran.si - Kakšna so "pravila" glede izrabe letnega dopusta?

Informiran.si - Do kdaj mora delavec porabiti lanski dopust?

Odgovor:

Izplačilo solidarnostne pomoči določa kolektivna pogodba, oz. interni akt delodajalca. 

Za konkretnejši odgovor bi morali pregledati vašo konkretno pogodbo o zaposlitvi oz. ostalo dokumentacijo delodajalca. Predlagamo, da se za konkreten odgovor obrnete neposredno na delodajalca.