Dve leti sem na bolniški. Mi solidarnostna pomoč pripada za nazaj?
Preverite, katera kolektivna pogodba velja v vašem primeru. Višino in pogoje dodeljevanja solidarnostne pomoči določa morebitna kolektivna pogodba, ki velja za dejavnost vašega delodajalca. Možno je, da solidarnostno pomoč opredeljuje tudi interni pravilnik vašega delodajalca.
Mi mora delodajalec omogočiti koriščenje nadur in dopusta v odpovednem roku? Imam pa skupaj za več, kot je odpovedni rok.
Letni dopust se izrablja upoštevaje potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegove družinske obveznosti. Koristi se tako skladno z dogovorom.
V kolikor dopusta delavec ne more izkoristiti denimo zaradi potreb delovnega procesa, se lahko v zameno za dopust, delavec in delodajalec dogovorita za ustrezno odškodnino.
e-obrazec - Sporazum o denarnem nadomestilu (odškodnini) za neizkoriščen dopust ob prenehanju delovnega razmerja
Pri tem je pomembno vedeti, da ste do odškodnine upravičeni, v kolikor dopusta niste mogli izkoristiti zaradi objektivnih razlogov, ki jih niste mogli predvideti. Če se delodajalec v tem primeru z odškodnino ne strinja, lahko vložite ustrezno tožbo na pristojno delovno sodišče.
Nadure vam delodajalec lahko izplača.
Več informacij najdete spodaj:
Informiran.si - Kako odpoved pogodbe vpliva na izplačan regres in dodeljen dopust?
Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi
Informiran.si - Kakšna so "pravila" glede izrabe letnega dopusta?
Informiran.si - Kdo in kdaj lahko opravlja nadurno delo?
Za konkreten odgovor bi bilo potrebno pregledati vašo odločbo invalidske komisije, kjer je navedena preostala delovna zmožnost.
Kolektivna pogodba za kovinsko industrijo določa jubilejno nagrado v 57. členu.
Delavcu pripada jubilejna nagrada pod pogoji in v višini:
a) delavcu, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi do vključno 31. 12. 2005:
- za 10 let skupne delovne dobe: ena najnižja osnovna plača prvega tarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi,
- za 20 let skupne delovne dobe: ena in pol najnižje osnovne plače prvega tarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi,
- za 30 let skupne delovne dobe: dve najnižji osnovni plači prvega tarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi,
- za 40 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu: dve in pol najnižji osnovni plači prvega tarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi;
b) delavcu, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi od vključno 1. 1. 2006:
- za 10 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu: ena najnižja osnovna plača prvega tarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi,
- za 20 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu: ena in pol najnižje osnovne plače prvega tarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi,
- za 30 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu: dve najnižji osnovni plači prvega tarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi,
- za 40 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu: dve in pol najnižji osnovni plači prvega tarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi.
Delavec je upravičen le do ene jubilejne nagrade iz prejšnjega odstavka za posamezno obdobje, in sicer do tiste, za katero najprej izpolni pogoj.
Jubilejna nagrada se izplača pri prvem izplačilu plače po dopolnitvi pogojev iz prvega odstavka tega člena. Izplačevalec jubilejne nagrade je zadnji delodajalec.
Jubilejno nagrado in njihovo izplačilo lahko poleg kolektivne pogodbe ureja tudi interni akt delodajalca.
e-obrazec - Pravilnik o izplačilu jubilejne nagrade
Več informacij najdete spodaj:
Informiran.si - Kdaj delavcu pripada jubilejna nagrada
Za konkreten odgovor morali vedeti več o zadevi. Čas, za katerega je sklenjena pogodba o zaposlitvi, razlog za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas in določilo o načinu izrabe letnega dopustaso obvezne sestavine pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Pogodba o zaposlitvi se lahko izjemoma sklene za določen čas, če gre za katerega od razlogov iz 54. člena ZDR-1.
e-obrazec - Pogodba o zaposlitvi
Če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena v nasprotju z zakonom ali kolektivno pogodbo ali če ostane delavec na delu tudi po poteku časa, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, se šteje, da je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas.
V primeru poteka časa, za katerega je sklenjena pogodba za določen čas, delovno razmerje preneha.
Več informacij najdete spodaj:
Informiran.si - Podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki jih morda ne poznate, a so zelo pomembne
Informiran.si - Kolikokrat lahko delodajalec podaljša pogodbo?
Všečkaj MojMaliPravnik.net na Facebook-u in spremljaj najnovejše objavljene nasvete, ter ugodnosti in popuste za naše Facebook fane...
