Brezplačni pravni nasveti objavljeni na MojMaliPravnik.net.

Odgovor:

Število dni dopusta določa 159. členu Zakona o delovnih razmerjih.

Letni dopust v posameznem koledarskem letu ne sme biti krajši kot štiri tedne, ne glede na to, ali dela delavec polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega. Minimalno število dni letnega dopusta delavca je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu za posameznega delavca. Če delavec dela 5 dni v tednu, je minimalno število dni dopusta 20 dni. V primeru 6-dnevnega tedenskega delovnika je minimalno število dni dopusta 24, v primeru 3-dnevnega tedenskega delovnika 12 dni, itd.

Starejši delavec, invalid, delavec z najmanj 60-odstotno telesno okvaro in delavec, ki neguje in varuje otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke, ima pravico do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta.

Delavec ima pravico do enega dodatnega dneva letnega dopusta za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti.

Starejši delavec je po 197. členu Zakona o delovnih razmerjih delavec starejši od 55 let.

Dodatni dopust pripada tudi delavcu, ki dela ponoči vsaj tri ure svojega dnevnega delovnega časa oziroma delavec, ki dela ponoči vsaj tretjino polnega letnega delovnega časa - nočnemu delavcu. Dodatnih 7 dni dopusta pripada tudi delavcu, ki je mlajši od 18 let.

Za konkreten izračun bi morali poznati vse kriterije, ki jih izpolnjujete in so pomembni za izračun. Delovna doba za izračun dopusta po določilih Zakona o delovnih razmerjih ne vpliva.

Drugačno število dni delovnega razmerja vam namreč lahko pripada, v kolikor to določa drugi zakon, kolektivna pogodba ali interni akt delodajalca. Za konkretnejši odgovor bi tako morali vedeti več o tem, na podlagi česa je v vašem primeru določeno število dni dopusta.

Vam pa mora delodajalec vsako leto izdati odločbo o odmeri letnega dopusta.

e-obrazec - Sklep o določitvi letnega dopusta (Odločba o odmeri dopusta)

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Informiran.si - Kje je določeno, koliko dopusta mi pripada?

Odgovor:

Delovno razmerje se sklene s pogodbo o zaposlitvi. Tako kot podpisana pogodba zavezuje delodajalca, zavezuje tudi vas kot delavca.

Z dnem nastopa dela, dogovorjenim v pogodbi o zaposlitvi se pričnejo uresničevati pravice in obveznosti na podlagi opravljanja dela v delovnem razmerju in vključitev v socialno zavarovanje na podlagi delovnega razmerja, ne pa sam nastanek delovnega razmerja.

Vendar sama podpisana pogodba o zaposlitvi sama po sebi še nima pravnega učinka. Delovno razmerje se začne uresničevati  šele z nastopom dela. Izjema je, ko delavec iz opravičenih razlogov ne nastopi dela.

Po sodni praksi namreč delovno razmerje obstaja, če se dejansko izvršuje z bistvenimi elementi, med katere seveda primarno sodi opravljanje dela delavca ter plačilo za opravljeno delo s strani delodajalca. 

Torej. Če na dogovorjeni datum ne nastopite z delom, pogodba o zaposlitvi ne učinkuje.

Prav tako lahko, sklepamo, da imate v pogodbi o zaposlitvi določeno poskusno delo z 7-dnevnim odpovednim rokom, podate odpoved na podlagi tega določila.

e-obrazec - Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Vse o poskusnem delu

Informiran.si - Kakšne možnosti ima delavec, ki želi odpovedati pogodbo o zaposlitvi?

Informiran.si - Kakšne so razlike med redno in izredno odpovedjo, ki jo poda delavec?

Informiran.si - Kdaj in kako lahko delavec poda izredno odpoved?

Odgovor:

Delo opravljate skladno z razporedom in svojo pogodbo o zaposlitvi. Za konkretnejši odgovor bi morali vedeti več o konkretni zadevi oz. preveriti določila vaše pogodbe o zaposlitvi.

Letni dopust se izrablja upoštevaje potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegove družinske obveznosti. Letni dopust se izkorišča sporazumno, ne pa določa enostransko.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kakšen je minimalni dnevni in tedenski počitek, ki pripada delavcu?

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Informiran.si - Kakšna so "pravila" glede izrabe letnega dopusta?

Informiran.si - Kdaj lahko delavec zahteva izplačilo neizrabljenega dopusta?

Informiran.si - Do kdaj mora delavec porabiti lanski dopust?

Odgovor:

Delodajalec ne sme odrediti nadurnega dela delavcu, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali drugimi predpisi.

V kolikor delavec dela s polnim delovnim časom, ta omejitev ne velja.

e-obrazec - Odreditev nadurnega dela

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si -  Kdaj in kdo lahko opravlja nadurno delo?