Brezplačni pravni nasveti objavljeni na MojMaliPravnik.net.

Odgovor:

V kolikor se strošek za prevoz na delo in z dela naknadno poveča zaradi razlogov na strani delavca, ima delavec pravico do povračila tako povečanega stroška za prevoz na delo in z dela, le če je tako določeno v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti oziroma če se tako sporazume z delodajalcem (130. člen Zakona o delovnih razmerjih).

e-obrazec - Aneks k pogodbi o zaposlitvi - sprememba naslova delavca

Do povišanega nadomestila potnih stroškov ste tako upravičeni le, če se tako sporazumeta z delodajalcem, oz. če tako določa vaša kolektivna pogodba.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Katere so najpomembnejše pravice delavca, ki jih mora delodajalec upoštevati?

Odgovor:

Da, v kolikor se s predhodnim preventivnim zdravstveni pregledom ugotovi, da delavec ne izpolnjuje pogojev za razpisano delovno mesto. 

Preventivni zdravstveni pregled se namreč opravi zaradi ugotovitve kandidatove zdravstvene zmožnosti za opravljanje dela.

Odgovor:

Število sklenjenih pogodb o zaposlitvi za določen čas ni omejeno. Podpis nove pogodbe o zaposlitvi za določen vsak mesec tako zakon ne prepoveduje.

Omejuje pa, da se pogodba o zaposlitvi za določen čas sklene za omejen čas, ki je potreben, da se delo opravi.

Pri tem delodajalec ne sme skleniti ene ali več zaporednih pogodb o zaposlitvi za določen čas za isto delo, katerih neprekinjen čas trajanja bi bil daljši kot dve leti, razen ko gre za: 

• nadomeščanje začasno odsotnega delavca,
• zaposlitev tujca ali osebe brez državljanstva, ki ima delovno dovoljenje za določen čas, razen v primeru osebnega delovnega dovoljenja, 
• poslovodno osebo ali prokurista, 
• vodilnega delavca iz prvega odstavka 74. člena tega zakona, 
• voljene in imenovane funkcionarje oziroma druge delavce, ki so vezani na mandat organa ali funkcionarja v lokalnih skupnostih, političnih strankah, sindikatih, zbornicah, društvih in njihovih zvezah,
• delo na projektu, če projekt traja več kot dve leti in če se pogodba o zaposlitvi sklene za ves čas trajanja projekta.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas iz razloga predaje dela lahko traja največ en mesec. 

V kolikor gre za delo na projektu se pogodba lahko sklene za obdobje, daljše od dveh let, če projekt traja več kot dve leti in če se pogodba o zaposlitvi sklene za ves čas trajanja projekta. S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se določi, kaj se šteje za projektno delo.

Za isto delo se šteje delo na delovnem mestu oziroma vrsti dela, ki se dejansko opravlja po določeni sklenjeni pogodbi o zaposlitvi za določen čas.

V kolikor je med dvema zaporednima pogodbama obdobje, ko delovno razmerje ni sklenjeno, mora biti ta prekinitev daljša od 3. mesecev, da 2-letno obdobje prične teči znova.

Če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena v nasprotju z zakonom ali kolektivno pogodbo ali če ostane delavec na delu tudi po poteku časa, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, se šteje, da je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas.

e-obrazec - Poziv delavca delodajalcu za izstavitev pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas

Več informacij najdete v spodnjih člankih:

Informiran.si - Podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki jih morda ne poznate, a so zelo pomembne

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?

Odgovor:

Delodajalec mora delavcu zagotoviti povračilo stroškov za prehrano med delom, za prevoz na delo in z dela ter povračilo stroškov, ki jih ima pri opravljanju določenih del in nalog na službenem potovanju. povračilo potnih stroškov se tako obračuna glede na naslov, od katerega delavec prihaja na delo.

Vendar pa v primeru spremembe naslova delavca in posledičnega povečanja potnih stroškov, delavec ni vedno upravičen do višjih potnih stroškov.

130. člen Zakona o delovnih razmerjih določa, da če se zaradi razlogov na strani delavca strošek za prevoz na delo in z dela naknadno poveča, ima delavec pravico do povračila tako povečanega stroška za prevoz na delo in z dela, le če je tako določeno v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti oziroma če se tako sporazume z delodajalcem.

e-obrazec - Aneks k pogodbi o zaposlitvi - sprememba naslova delavca

Tako bi bilo potrebno preveriti kaj določa vaša kolektivna pogodba. V kolikor vsebuje določilo, da ste upravičeni do povečanega povračila potnih stroškov, in delodajalec na izplačilo višjih stroškov ne pristane, lahko razliko iztožite na pristojnem delovnem sodišču, oz. poskusite spremembo doseči preko prijave na pristojno enoto Inšpektorata za delo.

Več o tem lahko preberete v spodnjem članku:

Informiran.si - Katere so najpomembnejše pravice delavca, ki jih mora delodajalec upoštevati?