Brezplačni pravni nasveti objavljeni na MojMaliPravnik.net.

Odgovor:

Delavec je dolžan povrniti delodajalcu škodo, ki jo je na delu ali v zvezi z delom povzročil namenoma ali iz hude malomarnosti.

Huda malomarnost je podana, če se je delavec zavedal možnosti nastanka škode, do katere bi lahko prišlo zaradi njegovega ravnanja, pa je lahkomiselno mislil, da jo bo preprečil oziroma, da škoda ne bo nastala.

Ali je podan razlog hude malomarnosti in ali delavec odgovarja za povzročeno škodo se preverja v vsakem primeru posebej.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kdo odgovarja za povzročeno škodo na delovnem mestu?

Odgovor:

Glede na vprašanje predvidevamo, da se vam dopust odmeri glede na določbe Zakona o javnih uslužbencih.

Zakon o javnih uslužbencih določa, da se za delovna razmerja javnih uslužbencev ter za pravice in dolžnosti iz delovnega razmerja uporabljajo predpisi, ki urejajo delovna razmerja, in kolektivne pogodbe, kolikor ta ali drug poseben zakon ne določa drugače.

Dodatno Zakon o delovnih razmerjih določa, da ZDR-1 velja tudi za delovna razmerja delavcev, zaposlenih v državnih organih, v lokalnih skupnostih in v zavodih, drugih organizacijah ter zasebnikih, ki opravljajo javno službo, a le če ni s posebnim zakonom določeno drugače.

Glede na to, da je letni dopust za zaposlene v državni upravi urejen s posebnim zakonom – Zakon o javnih uslužbencih, se pri odmeri dopusta tako določbe ZDR-1 ne uporabljajo.

Tako vam dodatni 3-je dnevi dopusta, ki jih za starejšega delavca predvideva ZDR-1, ne pripadajo.

Več lahko preberete v članku:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Informiran.si - Odgovori na najpogostejša vprašanja o regresu

Odgovor:

ZDR-1 ob poteku pogodbe ne določa podpisa dokumenta ali izjave, v kateri bi stranki opredelili, da je pogodba oz. delovno razmerje poteklo in kakšen je razlog, da delovno razmerje ni bilo podaljšano.

Zato je podpis tovrstne izjave nepotreben. Vsekakor priporočamo, da ne podpisujete ničesar, kar se ne sklada z dejanskim stanjem oz. potekom dogodkov.

Da bi lahko predvideli posledice tovrstnega podpisa, pa bi potrebovali več informacij o dejanski zadevi.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki jih morda ne poznate, a so zelo pomembne

Odgovor:

Za povsem točen odgovor o tem, koliko dousta vam pripada, bi morali vedeti, kateri zakoni kolektiven pogodbe, interni akti in določila pogodbe o zaposlitvi se uporabljajo pri odmeri vašega letnega dopusta.

Načeloma pa je odgovor da. Glede na vašo starost, vam po določilih Zakona o delavcih v državnih organih pa vam kot delavcu, ki je dopolnil 50 let starosti, pripada 5 dni.

Pri tem velja opozoriti, da mora delodajalec pri odmeri upoštevati vse okoliščine, za katere že ob izdaji obvestila ve, da bodo nastopile do izteka tekočega koledarskega leta, tudi če ob sami odmeri dopusta ta okoliščina še ni bila izpolnjena.

Več lahko preberete v članku:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Informiran.si - Odgovori na najpogostejša vprašanja o regresu