Brezplačni pravni nasveti objavljeni na MojMaliPravnik.net.

Vprašanje:

Kakšne so moje pravice po 3. leti službe? Čez 1 mesec mi bo potekla pogodba. Mi pripada pogodba za nedoločen čas?
 

Odgovor:

V kolikor gre za pogodbo o zaposlitvi za določen čas, se takšna pogodba sklene za omejen čas, ki je potreben, da se delo za katero je pogodba sklenjena, opravi.

Delodajalec ne sme skleniti ene ali več zaporednih pogodb o zaposlitvi za določen čas za isto delo, katerih neprekinjen čas trajanja bi bil daljši kot dve leti, razen ko je razlog za sklenitev pogodbe za določen čas:

  • nadomeščanje začasno odsotnega delavca,
  • zaposlitev tujca ali osebe brez državljanstva, ki ima enotno dovoljenje kot ga določa zakon, ki ureja vstop in prebivanje tujcev, in dovoljenje za sezonsko delo, kot ga določa zakon, ki ureja zaposlovanje, samozaposlovanje in delo tujcev, razen kadar je enotno dovoljenje izdano na podlagi soglasja za zaposlitev, samozaposlitev ali delo,
  • poslovodno osebo ali prokurista,
  • vodilnega delavca iz prvega odstavka 74. člena ZDR-1,
  • voljene in imenovane funkcionarje oziroma druge delavce, ki so vezani na mandat organa ali funkcionarja v lokalnih skupnostih, političnih strankah, sindikatih, zbornicah, društvih in njihovih zvezah,
  • projektno delo, če projekt traja več kot dve leti in če se pogodba o zaposlitvi sklene za ves čas trajanja projekta.

Za prekinitev tega obdobja se šteje vsaj trimesečna prekinitev.

Če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena v nasprotju z zakonom ali kolektivno pogodbo ali če ostane delavec na delu tudi po poteku časa, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, se šteje, da je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas.

e-obrazec - Poziv delavca delodajalcu za izstavitev pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas

Za konkreten odgovor, ali ste dejansko upravičeni zahtevati pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas pa bi morali preveriti vsebino vaše pogodbe.

Glede na informacije, ki ste jih predložili, predvidevamo, da možnosti za to obstajajo. V takšnem primeru predlagamo, da delodajalca pozovete k izstavitvi pogodbe za nedoločen čas, v primeru ne-podaljšanja pa na pristojnem sodišču uveljavljate sodno varstvo zaradi nezakonite odpovedi. 

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki jih morda ne poznate, a so zelo pomembne

MojMaliPravnik
Brezplačni pravni odgovor

Vprašanje:

Pogodbo imam za nedoločen čas. Dobila sem odpoved iz poslovnih razlogov z dne 30.8.2017. Koliko dopusta mi pripada?
 

Odgovor:

Delavcu, ki mu preneha delovno razmerje med koledarskim letom in ima v posameznem koledarskem letu obdobje zaposlitve krajše od enega leta, ima pravico do 1/12 letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve.

Kolikor je razbrati, vam bo pogodba o zaposlitvi prenehala 30.8.2017. V 2017 boste tako zaposleni 7 polnih mesecev. Pripada vam tako 7/12 dopusta in regresa.

Več lahko preberete v članku:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Informiran.si - Odgovori na najpogostejša vprašanja o regresu

MojMaliPravnik
Brezplačni pravni odgovor

Vprašanje:

Imam pogodbo za DČ do 15.3. oz. do vrnitve delavke (porodniška, odsotna do cca 20.4.). Pogodba velja do 15.3. ali 20.4.?
 

Odgovor:

Za točen odgovor bi bilo potrebno seveda preveriti sama določila vaše pogodbo, ampak kolikor je moč razbrati, je pogodba o zaposlitvi sklenjena z nameno nadomeščanja delavke, pogodba pa poteče z vrnitvijo delavke, ki jo nadomeščate iz porodniškega dopusta, torej 20.4.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki jih morda ne poznate, a so zelo pomembne

MojMaliPravnik
Brezplačni pravni odgovor

Vprašanje:

Kako prijaviti šefinjo mojega oddelka, ki me obtožuje, blati moje ime, ne glede da delo opravljam brez napak in v boljšem času?
 

Odgovor:

V kolikor imate to možnost, lahko v prvem koraku podate interno prijavo znotraj podjetja, torej na višjem nivoju.

V vsakem primeru pa lahko podate prijavo na pristojni inšpektorat za delo.

V kolikor gre za mobing, lahko na podlagi tega podate izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi.

e-obrazec - Zahteva delavca za prenehanje kršenja pravic iz delovnega razmerja

e-obrazec - Prijava delodajalca delovni inšpekciji (Inšpektoratu RS za delo)

e-obrazec - Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

Več lahko preberete v članku:

Informiran.si - Kako ukrepati, ko delodajalec krši pravice delavca?

Informiran.si - Kakšen je nov postopek po katerem lahko delavec poda izredno odpoved?

MojMaliPravnik
Brezplačni pravni odgovor

Vprašanje:

Delam v zdravstveni negi kot medicinska sestra. Stara sem 51 let. Moram še delati nočno in nadurno delo?
 

Odgovor:

Zakon o delovnih razmerjih določa, da delodajalec starejšemu delavcu brez delavčevega pisnega soglasja ne sme odrediti nadurnega ali nočnega dela.

e-obrazec - Soglasje delavca za nočno in/ali nadurno delo

Starejši delavec je delavec, ki je starejši od 55 let.

Predivedamo pa, da v vašem primeru velja tudi (kar preverite v svoji pogodbi o zaposlitvi) Kolektivna pogodba za zaposlene v zdravstveni negi določa, da zaposlenega, ki je dopolnil 50 let starosti, praviloma ni mogoče proti njegovi volji razporediti v nočno delo in dežurstvo.

MojMaliPravnik
Brezplačni pravni odgovor

Pomagali smo že mnogim...:

 


Všečkaj MojMaliPravnik.net na Facebook-u in spremljaj najnovejše objavljene nasvete, ter ugodnosti in popuste za naše Facebook fane...

Všečkaj MojMaliPravnik.net na Facebook-u!