Brezplačni pravni nasveti objavljeni na MojMaliPravnik.net.

Objavljeno Četrtek, 08 Avgust 2019 16:05 Zadetkov: 1320

Vprašanje:

V pogodbi piše, da imam neenakomerno razporejen čas (trgovina). Mi, kot mami s skrajšanim časom, pripada enoizmenski delovni čas?

Odgovor:

Zakon o delovnih razmerjih sicer določa, da mora delavcem omogočiti lažje usklajevanje družinskih in poklicnih obveznosti, ne določa pa, da bi bil starš opravičen dela v izmenah.

Kar se tiče starša in njegovih pravic glede delovnega časa prepoveduje opravljanje nadurnega dela, brez soglasja delavca, ki neguje otroka, starega do treh let, brez njegovega soglasja.

Soglasje za nadurno delo delodajalec potrebuje tudi od zaposlenega, ki neguje in varuje otroka, mlajšega od sedem let ali hudo bolnega otroka ali otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke, in ki živi sam z otrokom.

e-obrazec - Soglasje delavca za nočno in/ali nadurno delo

V kolikor gre za redno delo, ste ga tako dolžni opravljati. V kolikor gre za nadurno delo, ga lahko zavrnete.

Pri tem bi opozorili tudi dodatne omejitve glede nalaganja delovnih obveznosti staršem po določilih Kolektivne pogodbe dejavnosti trgovine Slovenije.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Delo ob nedeljah in praznikih za zaposlene v trgovini

Informiran.si - Katere so najpomembnejše pravice delavca, ki jih mora delodajalec upoštevati?

Informiran.si - Kdo in kdaj lahko opravlja nadurno delo?

MojMaliPravnik

Objavljeno Sreda, 07 Avgust 2019 15:23 Zadetkov: 1299

Vprašanje:

Sem delno upokojena. Imam 4 urni delavnik za nedoločen čas. Mi pripada celoten regres, ali samo polovica?

Odgovor:

Zakon o delovnih razmerjih določa, da je delodajalec dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.

Če ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, ima pravico do regresa sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi.

To ne velja, ko delavec dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o starševskem dopustu, ima pravice iz socialnega zavarovanja, kot če bi delal polni delovni čas. V tem primeru mu pripada celoten regres.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kje je določeno, koliko regresa mi pripada?

Informiran.si - Po novem regres do višine povprečne plače neobdavčen

Informiran.si - Odgovori na najpogostejša vprašanja o regresu

MojMaliPravnik

Objavljeno Petek, 02 Avgust 2019 09:28 Zadetkov: 1762

Vprašanje:

Nadomestilo za bolniško (ZZZS) ne sme biti manjše od zajamčene plače. To pomeni, da ne sme biti manjše od minimalne plače?

Odgovor:

Osnova za nadomestilo je zavarovančeva povprečna mesečna plača in nadomestila, ki so bila izplačana v koledarskem letu pred letom, v katerem je nastala začasna zadržanost od dela. Nadomestilo ne more biti manjše od zajamčene plače in ne višje od plače, ki bi jo zavarovanec dobil, če bi delal, oziroma od osnove, po kateri je v času zadržanosti od dela zavarovan. Če je nadomestilo plače nižje od minimalne osnove, se od razlike do minimalne osnove obračunajo in plačajo vsi prispevki.

MojMaliPravnik

Objavljeno Torek, 06 Avgust 2019 17:06 Zadetkov: 1313

Vprašanje:

Imam 7 dni odpovednega roka. Moram oddelati teh 7 dni ali lahko dam bolniško? Kakšne so sankcije?

Odgovor:

Da. Spoštovati morate odpovedni rok, ki ga imate določenega v pogodbi o zaposlitvi.

Lahko pa z delodajalcem, v kolikor se delodajalec strinja, sklenete sporazum o skrajšanju odpovednega roka.

e-obrazec - Sporazum o skrajšanju odpovednega roka

Bolniško ste lahko odsotni, v kolikor za to obstaja zdravstveni razlog. V tem primeru se obrnite na svojega osebnega zdravnika.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kakšne možnosti ima delavec, ki želi odpovedati pogodbo o zaposlitvi?

Informiran.si - Prenehanje pogodbe o zaposlitvi s sporazumom

Informiran.si - Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi?

MojMaliPravnik

Objavljeno Četrtek, 01 Avgust 2019 08:03 Zadetkov: 1585

Vprašanje:

Na bolniški sem bila od nov 18 do porodniške (pomlad 19). Na delo se vrnem spomladi 20. Lahko 9 dni iz 18 koristim v 2020?

Odgovor:

Ne. 162. člen Zakona o delovnih razmerjih določa, da lahko delavec izrabi ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. decembra naslednjega leta.

Dopust iz 2018 bi tako morali izkoristiti do konca 2019. Če ga ne izkoristite do tega roka, ne glede na to, da ga ne morete izkoristiti, ker ste na porodniški, vam propade.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Informiran.si - Do kdaj mora delavec porabiti lanski dopust?

MojMaliPravnik