Brezplačni pravni nasveti objavljeni na MojMaliPravnik.net.

Odgovor:

Obveza izplačila jubilejne nagrade ni določeno v Zakonu o delovnih razmerjih. Delodajalec je dolžan jubilejno nagrado izplačati, če tako določa kolektivna pogodba ali njegov interni akt.

Kar se tiče izplačila regresa, vam ga je delodajalec dolžan izplačati, ne glede na vašo bolniško odsotnost. V kolikor tega ne stori, ga lahko izterjate z vložitvijo ustrezne tožbe.

e-obrazec - Opozorilo delavca delodajalcu zaradi neizplačila plače, stroškov prevoza, malice, odpravnine oz. regresa

e-obrazec - Tožba delavca zoper delodajalca za plačilo regresa za letni dopust

Več si lahko preberete spodaj:

Informiran.si - Odgovori na najpogostejša vprašanja o regresu

Informiran.si - Po novem regres do višine povprečne plače neobdavčen

Informiran.si - Kje je določeno, koliko regresa mi pripada?

Odgovor:

Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.

162. člen Zakona o delovnih razmerjih določa, da lahko delavec izrabi ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. decembra naslednjega leta.

V kolikor ga ne boste morali porabiti v navedenem roku, vam bo propadel.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Informiran.si - Do kdaj mora delavec porabiti lanski dopust?

Odgovor:

Zakon o delovnih razmerjih določa, da ima delavec pravico do odsotnosti z dela ob praznikih Republike Slovenije, ki so določeni kot dela prosti dnevi, in ob drugih, z zakonom določenih dela prostih dnevih. Ta pravica pa se delavcu lahko omeji, če delovni oziroma proizvodni proces poteka nepretrgano ali narava dela zahteva opravljanje dela tudi na praznični dan.

Razporeditev in pogoji za začasno prerazporeditev delovnega časa se določijo s pogodbo o zaposlitvi v skladu z zakonom in kolektivno pogodbo.

Pred začetkom koledarskega oziroma poslovnega leta delodajalec določi letni razpored delovnega časa in o tem pisno obvesti delavce na pri delodajalcu običajen način (npr. na določenem oglasnem mestu v poslovnih prostorih delodajalca ali z uporabo informacijske tehnologije) in sindikate pri delodajalcu.

Delodajalec mora pisno obvestiti delavce o začasni prerazporeditvi delovnega časa najmanj en dan pred razporeditvijo delovnega časa na pri delodajalcu običajen način.

Odgovor:

Pogodba o zaposlitvi se lahko sklene tudi za delovni čas, krajši od polnega delovnega časa, torej za čas, ki je krajši od polnega delovnega časa, ki velja pri delodajalcu.

Iz vašega vprašanja sklepamo, da nimate previce do dela s krajšim delovnim časom v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o starševskem dopustu, ima pravice iz socialnega zavarovanja, kot če bi delal polni delovni čas.

Torej nimate pravice zaradi starševstva, iz naslova delne upokojitve, kot starejši delavec, niti kot invalid z zmanjšano delovno zmožnostjo.

V tem primeru se morate za krajši delovni čas dogovoriti sporazumno z delodajalcem, za kar morate skleniti novo pogodbo o zaposlitvi.

e-obrazec - Pogodba o zaposlitvi

V kolikor se delodajalec s tem ne strinja, imate možnost podati odpoved in skleniti novo pogodbo o zaposlitvi za zaposlitev pri (drugem) delodajalcu, za zaposlitev, ki vam ustreza.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Sprememba pogodbe o zaposlitvi - Kdaj zadošča aneks, kdaj pa je potrebno skleniti novo pogodbo o zaposlitvi?

Informiran.si - Kakšne možnosti ima delavec, ki želi odpovedati pogodbo o zaposlitvi?

Informiran.si - Kaj morate nujno vedeti, preden se odločite za sporazumno prekinitev pogodbe o zaposlitvi.

Informiran.si - Kdaj in kako lahko delavec poda izredno odpoved?

Informiran.si - Kakšne so razlike med redno in izredno odpovedjo, ki jo poda delavec?