Brezplačni pravni nasveti objavljeni na MojMaliPravnik.net.

Odgovor:

Delavcu pred upokojitvijo, ki je dopolnil starost 58 let ali delavcu, ki mu do izpolnitve pogojev za starostno upokojitev manjka do pet let pokojninske dobe delodajalec, brez njegovega pisnega soglasja, ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, dokler delavec ne izpolni pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine, razen:

• če je delavcu zagotovljena pravica do denarnega nadomestila iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve pogojev za starostno pokojnino,
• če je delavcu ponujena nova ustrezna zaposlitev pri delodajalcu v skladu s prvim odstavkom 91. člena ali v skladu z 92. členom Zakona o delovnih razmerjih,
• v primeru, da delavec ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi že izpolnjuje pogoje za varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi po tem členu, razen v primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi v skladu s prejšnjo alinejo,
• v primeru uvedbe postopka prenehanja delodajalca.

e-obrazec - Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov

e-obrazec - Soglasje starejšega delavca (delavca pred upokojitvijo), k redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Starejši delavec, delavec pred upokojitvijo. Kakšna je razlika?

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi? 

Odgovor:

Delodajalec je dolžan delavce najkasneje do 31. marca pisno obvestiti o odmeri letnega dopusta za tekoče koledarsko leto. Delodajalec lahko delavca obvesti tudi po elektronski poti na elektronski naslov delavca, ki ga zagotavlja in uporabo nalaga delodajalec.

e-obrazec - Sklep o določitvi letnega dopusta

Letni dopust se odmeri vsako leto posebej, glede na kriterije, ki jih delavec v tem letu izpolnjuje. Tako je možno, da je delavec upravičen do manj letnega dopusta, kot v predhodnem letu, v kolikor ne izpolnjuje več pogojev, zaradi katerih mu je pripadel dodatni dopust v predhodnem letu.

Delodajalec tako lahko določi manj letnega dopusta. Za presojo, ali vam je delodajalec pravilno odmeril letni dopust, pa bi bilo potrebno preveriti odločbo o odmeri letnega dopusta.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Odgovor:

Delodajalec lahko zahteva vračilo stroškov izobraževanja, če je tako določeno v pogodbi o izobraževanju, ki ste jo sklenili z delodajalcem.

e-obrazec - Pogodba o izobraževanju delavca v interesu delodajalca

Podlaga za vračilo je lahko tudi kolektivna pogodba, ki velja v vašem primeru, interni akt delodajalca ali vaša pogodba o zaposlitvi.

Kako in pod kakšnimi pogoji lahko delodajalec zahteva vračilo, zakon ne določa in je opredeljeno v prej navedenih pravnih podlagah. Pri tem je seveda potrebno preveriti vsebino pogodbe in dogovor med strankama, ali je mogoče nesorazmeren glede obveznosti in koristi obeh strank.